Notre formation EPI Équipier Première Intervention prépare les salariés désignés à intervenir efficacement dès les premiers instants d’un départ de feu et à organiser une évacuation sûre. Conçue pour être immédiatement opérationnelle, la session combine apports pratiques, démonstrations sur extincteurs et RIA, et exercices d’évacuation contextualisés. Cette formation s’adresse aux salariés désignés par l’employeur, aux responsables sécurité, aux agents d’accueil et aux équipes opérationnelles souhaitant renforcer la prévention incendie, réduire les risques et garantir la continuité d’activité. Attestation de formation remise.
Détails de la formation
Durée
3H30
Public concerné
- Tout salarié d’entreprise souhaitant être formé à la prévention du risque incendie et à l’intervention sur un départ de feu.
- Cette formation concerne particulièrement les collaborateurs désignés comme équipiers de première intervention dans le cadre de l’organisation de la sécurité incendie de l’entreprise.
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.
PARTICIPANTS
Jusqu’à 10 personnes
accessibilité handicap
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap (aménagement et accessibilité possible)
modalite de realisation
- INTRA : Dans vos locaux,
selon vos disponibilités - INTER : Nous consulter
délais & modalités d’accés
Au plus tard 7 jours avant la date de début de la formation
CODE
PSE003
tarif
540€ NET
Culture sécurité et prévention incendie pour l’entreprise
La prévention incendie ne se limite pas à des équipements : c’est une culture d’entreprise. Cette formation EPI replace la prévention dans le quotidien opérationnel en expliquant comment repérer les situations à risque, organiser des zones sûres et instaurer des réflexes partagés. Nous abordons les causes courantes d’incendie en entreprise, les erreurs fréquentes (mauvais stockage, surcharge électrique, procédures de nettoyage inadaptées) et les mesures simples à mettre en place immédiatement. Les participants repartent avec des checklists pratiques, des modèles de signalétique et des recommandations pour intégrer la prévention incendie au Document Unique.
Confiance pratique avec les extincteurs et RIA
Rien ne rassure plus qu’un geste maîtrisé. Ce bloc met l’accent sur la confiance opérationnelle : comprendre pourquoi tel extincteur est adapté à tel feu, comment se positionner, quand intervenir et surtout quand se replier. Les ateliers pratiques permettent à chaque participant de manipuler différents types d’extincteurs (eau, CO₂, poudre, mousse) et d’utiliser un RIA en conditions simulées. Au‑delà du geste, nous travaillons la prise de décision rapide, l’évaluation du danger et la sécurité de l’opérateur. Les retours d’expérience et les scénarios progressifs transforment l’appréhension en compétence. Les équipes gagnent en réactivité et en sérénité, ce qui réduit le temps d’intervention et limite l’ampleur d’un sinistre.
Évacuation maîtrisée et gestion des personnes
Une évacuation réussie repose sur l’anticipation et la clarté des rôles. Ce bloc explique comment concevoir et maintenir des plans d’évacuation efficaces, organiser les points de rassemblement et former des rôles opérationnels (guide‑file, serre‑file, responsable d’évacuation). Nous traitons aussi de la gestion des personnes vulnérables, des visiteurs et des situations de panique. Les exercices chronométrés permettent d’identifier les goulets d’étranglement et d’optimiser les circuits. L’objectif : que chaque salarié sache où aller, qui guider et comment communiquer clairement pendant la crise. Pour l’employeur, c’est la garantie d’une évacuation rapide, ordonnée et conforme aux obligations réglementaires.
Scénarios réalistes, coordination et pérennisation des compétences
La répétition et l’analyse sont la clé de la résilience. Ce bloc propose des scénarios réalistes combinant départ de feu, intervention extincteur et évacuation, avec un focus sur la coordination interne et la transmission d’informations aux secours externes. Chaque exercice se termine par un débrief structuré pour capitaliser sur les bonnes pratiques et corriger les failles. Nous fournissons des outils concrets pour le maintien des compétences : calendrier de recyclage, fiches d’incident, registre d’intervention et indicateurs de performance. L’approche vise à transformer une formation ponctuelle en un dispositif durable de sécurité, intégré au plan de formation annuel de l’entreprise.
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Programme détaillé
Sensibilisation au risque incendie
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Les principales causes d’incendie en entreprise.
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Les conséquences humaines et matérielles d’un incendie.
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Le triangle du feu et les mécanismes de propagation.
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Les classes de feu.
Les moyens de prévention et de protection
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Les consignes de sécurité incendie.
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Les moyens d’alerte et d’alarme.
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Les différents moyens d’extinction :
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extincteurs (eau, CO2, poudre).
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robinets d’incendie armés (RIA).
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Les règles de sécurité lors de l’utilisation d’un extincteur.
Conduite à tenir en cas de départ de feu
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Donner l’alerte et alarmer.
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Évaluer la situation et agir en sécurité.
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Intervenir sur un feu naissant.
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Les limites de l’intervention d’un équipier de première intervention.
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Organisation de l’évacuation
- Rôles et missions des équipiers.
- Guide-file et serre-file.
- Les points de rassemblement.
- Les comportements à adopter lors d’une évacuation.
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Exercices pratiques
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Manipulation d’extincteurs sur feu réel ou simulateur.
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Mise en situation sur différents types de feu.
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Exercices d’évacuation et analyse des comportements.
Evaluation
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Évaluation des connaissances tout au long de la formation (questions / échanges).
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Mise en situation pratique lors des exercices d’extinction.
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Validation des acquis en fin de formation.
Une attestation de formation est délivrée à chaque participant ayant suivi la formation.
Suivi de l’exécution et évaluation des résultats de la formation
- Feuilles de présence.
- Mises en situation.
- QCM sur les principales notions abordées pendant les trois journées en fin de stage.
- Appréciation en continu pendant les mises en situation.
- Mise en pratique complète et individuelle en fin de stage évaluée par la formatrice.
- Formulaires d’évaluation de la formation.
Poser une question ou demander à participer
Demande d’informations & devis
Compétences visées :
Identifier un départ de feu et évaluer le danger.
Intervenir rapidement et en sécurité avec un extincteur.
Appliquer les consignes de sécurité incendie de l’entreprise.
Participer à l’évacuation des occupants d’un établissement
Objectif pédagogique :
Comprendre le phénomène du feu et ses mécanismes de propagation
Identifier les différentes classes de feu et les risques incendie en entreprise
Connaître les consignes de sécurité et les procédures d’alerte
Utiliser correctement les moyens de première intervention (extincteurs, RIA
Participer efficacement à l’évacuation des personnes en respectant les rôles (guide-file, serre-file)
Réagir rapidement pour limiter la propagation d’un incendie et sécuriser les occupants
Méthodes pédagogiques
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Apports théoriques illustrés.
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Études de cas et échanges avec les participants.
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Mises en situation et exercices pratiques.
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Manipulation des extincteurs.
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Supports pédagogiques remis aux stagiaires.
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Formation interactive basée sur l’expérience terrain du formateur.
Support remis
- Livret de formation
- Fiches pratiques
- Modèles de protocoles
- Attestation de formation
FAQ formation EPI: Équipier Première Intervention
Qu’est‑ce qu’un Équipier Première Intervention (EPI) et pourquoi ce rôle est essentiel en entreprise ?
Un Équipier Première Intervention est un salarié formé pour intervenir immédiatement en cas de départ de feu. Son rôle est crucial car les premières minutes déterminent l’ampleur d’un incendie. Une intervention rapide peut éviter la propagation, protéger les personnes et limiter les dégâts matériels. Dans de nombreuses entreprises, l’EPI est le premier maillon de la chaîne de secours, avant même l’arrivée des pompiers. Cette formation permet donc de renforcer la sécurité globale de l’établissement et de réduire les risques d’arrêt d’activité.
La formation EPI est‑elle obligatoire pour les entreprises ?
Le Code du travail impose à l’employeur de former son personnel à la sécurité incendie et de désigner des salariés capables d’intervenir en cas d’urgence. Même si le terme « EPI » n’est pas explicitement obligatoire, la compétence l’est : savoir utiliser un extincteur, connaître les consignes d’évacuation et réagir face à un départ de feu. La formation EPI répond précisément à ces obligations et constitue une preuve de conformité en cas de contrôle ou d’incident.
Qui doit suivre la formation EPI dans une entreprise ?
La formation s’adresse aux salariés désignés par l’employeur, mais aussi à toute personne occupant un poste exposé : accueil, maintenance, responsables sécurité, managers, équipes de production, personnel travaillant en ERP ou en milieu industriel. Plus une entreprise compte d’EPI formés, plus elle est résiliente face aux situations d’urgence.
Quels sont les risques d’incendie les plus fréquents en entreprise ?
Les incendies professionnels proviennent souvent de causes simples : surcharge électrique, appareils défectueux, stockage inadapté, produits inflammables, travaux par point chaud, mégots mal éteints ou absence de nettoyage. La formation EPI permet de comprendre ces risques, de les repérer et d’adopter des comportements préventifs. Une grande partie des incendies pourrait être évitée grâce à une meilleure culture sécurité.
Que va apprendre concrètement un participant pendant la formation EPI ?
Le participant apprend à reconnaître un départ de feu, choisir le bon extincteur, intervenir en sécurité, utiliser un RIA, donner l’alerte, guider une évacuation et coordonner les actions jusqu’à l’arrivée des secours. La formation inclut des démonstrations, des exercices pratiques et des scénarios réalistes pour ancrer les réflexes. L’objectif est de rendre chaque participant autonome, confiant et efficace.
Comment se déroule la partie pratique avec les extincteurs ?
La pratique est réalisée avec des extincteurs de formation ou des simulateurs sécurisés. Les participants apprennent à viser correctement, à se positionner, à évaluer la situation et à intervenir sans se mettre en danger. Cette mise en situation est essentielle : elle transforme la théorie en compétence réelle et réduit la panique en cas d’incendie.
La formation EPI inclut‑elle un module sur l’évacuation ?
Oui. L’évacuation est un pilier de la formation EPI. Les participants apprennent les rôles de guide‑file, serre‑file, responsable d’évacuation, la gestion des personnes vulnérables, la communication en situation d’urgence et les bonnes pratiques pour éviter la panique. Des exercices chronométrés permettent d’améliorer la fluidité et l’efficacité des évacuations.
Quelle est la différence entre un EPI et un ESI (Équipier Seconde Intervention) ?
L’EPI intervient sur les premiers instants d’un incendie : alerte, extincteurs, évacuation. L’ESI, lui, intervient avec un équipement plus avancé (ARI, lance, etc.) et nécessite une formation plus poussée, souvent réservée aux sites industriels ou à risques élevés. La formation EPI est donc adaptée à la majorité des entreprises, commerces, bureaux et ERP.
Combien de temps dure la formation EPI et à quelle fréquence doit‑elle être renouvelée ?
La formation dure généralement 3H30.
Le recyclage est recommandé tous les ans, car les réflexes s’estompent rapidement.
Les exercices réguliers permettent de maintenir un haut niveau de réactivité et de conformité.
Quels sont les bénéfices pour l’entreprise d’avoir plusieurs EPI formés ?
Avoir plusieurs EPI permet de :
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réduire le temps de réaction en cas d’incendie,
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limiter les dégâts matériels,
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protéger les salariés et les visiteurs,
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améliorer la conformité réglementaire,
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renforcer la culture sécurité,
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rassurer les équipes et les clients. C’est un investissement faible comparé au coût d’un sinistre ou d’un arrêt d’activité.
La formation EPI est‑elle adaptée aux débutants ou aux personnes anxieuses face au feu ?
Oui. La formation est conçue pour être accessible à tous, même aux personnes n’ayant jamais manipulé d’extincteur. Les exercices sont progressifs, sécurisés et encadrés par un formateur expérimenté. L’objectif est de transformer la peur en compétence, et la compétence en confiance.
Une attestation est‑elle délivrée à la fin de la formation ?
Oui, chaque participant reçoit une attestation de formation EPI, reconnue par les entreprises et conforme aux exigences du Code du travail. Cette attestation peut être intégrée au dossier sécurité, au registre du personnel ou au plan de prévention.