La formation document unique de 7 heures vous apprend à transformer le DU/DUERP d’un simple fichier administratif en un outil opérationnel de prévention : identification et priorisation des risques, élaboration d’un plan d’action mesurable, et mise en place d’un tableau de suivi exploitable par les équipes RH et QHSE. Cette session pragmatique combine méthodes terrain, livrables prêts à l’emploi et accompagnement post‑formation pour garantir que l’évaluation des risques professionnels devienne une routine durable au sein de votre entreprise.
Détails de la formation
Durée
7 heures
PUBLIC CONCERNé et pré-requis
Toute personne concernée par la sécurité et chargé d’élaborer et ou de mettre à jour le Document Unique
Connaissance de base en prévention des risques
PARTICIPANTS
Jusqu’à 10 personnes
accessibilité handicap
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap (aménagement et accessibilité possible)
modalite de realisation
- INTRA : Dans vos locaux,
selon vos disponibilités - INTER : Nous consulter
délais & modalités d’accés
Au plus tard 7 jours avant la date de début de la formation
CODE
PSE002
tarif
780€ HT
Pourquoi une formation Document Unique change la prévention dans votre entreprise?
La formation document unique transforme le DU/DUERP d’un simple fichier administratif en un outil opérationnel de prévention. Vous apprendrez à prioriser les risques, à traduire les constats en actions concrètes et à suivre l’impact via indicateurs simples (KPI incidents, actions ouvertes/fermées). Ce positionnement permet de réduire les accidents, d’optimiser les ressources et de démontrer la conformité lors d’un audit ou d’un contrôle.
Comment la pédagogie vous rend autonome sur l’évaluation des risques professionnels?
Notre pédagogie est centrée sur l’observation terrain et la reproductibilité : cartographie des postes, identification des dangers, matrice fréquence/gravité et atelier de priorisation. Vous repartirez capable d’animer des sessions internes, d’actualiser le DUERP après un changement d’activité et de former des référents pour pérenniser la démarche.
Livrables RH et preuves d’efficacité à remettre à la direction
La formation fournit des livrables opérationnels : rapport synthétique, plan d’action priorisé, tableau de suivi (responsable, échéance, statut) et attestation de formation. Ces documents facilitent la traçabilité, la justification des budgets prévention et la constitution des dossiers OPCO, tout en donnant aux dirigeants des preuves mesurables de l’impact de la démarche.
Outils post‑formation pour faire vivre le DUERP et maintenir les acquis
Nous livrons des outils concrets : modèle Excel de suivi, checklist d’audit interne, guide de révision annuelle et courtes fiches métier. Un accompagnement post‑formation (coaching à distance, templates) permet d’intégrer l’évaluation des risques professionnels dans vos routines RH et QHSE et d’assurer que le DUERP reste un document vivant.
Formations réglementaires pour ouvrir ou sécuriser votre établissement
Pack Prévention et Sécurité dans les Restaurants
Programme détaillé
ENJEUX ET CADRE RÉGLEMENTAIRE
-
Enjeux de la mise en place d’une démarche d’évaluation
-
Exigences réglementaires
-
Nouvelles obligations liées à la loi santé du 2 août 2021
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Les acteurs internes et externes
MÉTHODOLOGIE D'ÉVALUATION DES RISQUES
-
Typologies de risques
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Démarche d’évaluation des risques professionnels
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Planification de la démarche
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Détermination des risques
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Cotation et hiérarchisation des risques
RÉDACTION DU DOCUMENT UNIQUE
-
Contenu requis
-
Formalisation
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Accessibilité
ELABORATION DU PLAN D'ACTION
-
Liens entre document unique et plan d’actions
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Elaboration du plan d’actions
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Indicateurs de suivi et de performance
MISE EN PLACE D’UNE DEMARCHE DE PREVENTION
-
Implication des salariés et l’encadrement
-
Remontée des anomalies et signaux faibles
-
Analyse d’incident et d’accidents
MISE À JOUR DU DOCUMENT UNIQUE
- Mise à jour et évolution du document unique
- Intégration des nouveaux risques (sanitaires, RPS, TMS…)
- Suivi et enregistrement
- Obligation de la loi santé du 2 août 2021
Evaluation
L’évaluation des compétences est effectuée au moyen de 3 épreuves : évaluation par groupe, Quizz pour l’acquis des connaissances et présentation.
Suivi de l’exécution et évaluation des résultats de la formation
- Feuilles de présence.
- Mises en situation.
- QCM sur les principales notions abordées pendant les trois journées en fin de stage.
- Appréciation en continu pendant les mises en situation.
- Mise en pratique complète et individuelle en fin de stage évaluée par la formatrice.
- Formulaires d’évaluation de la formation.
Poser une question ou demander à participer
Demande d’informations & devis
Objectif pédagogique :
Connaître les principales obligations concernant l’évaluation des risques
Savoir réagir en cas d'incident ou d'accident
Être capable d’évaluer les risques et de de rédiger le Document Unique (DU) de son établissement
Savoir mettre en place un plan d’action et effectuer les mises à jour du DU dans une démarche de prévention globale
Méthodes pédagogiques
La formation s’appuie sur l’illustration de nombreux risques (vidéos et photos) et à travers la résolution de cas pratiques spécifiques à l’établissement. De nombreux exemples de Document Unique sont également donnés.
Support remis
- Livret de formation
- Fiches pratiques
- Modèles de protocoles
- Attestation de formation
FAQ Formation Document Unique DUERP
Qu’est‑ce que le Document Unique (DU/DUERP) ?
Le DUER est l’inventaire des risques professionnels de l’entreprise et le plan d’actions associé. Il est obligatoire et doit être mis à jour régulièrement pour prévenir les accidents et respecter la réglementation.
Qui doit rédiger le Document Unique ?
La responsabilité incombe à l’employeur, mais la rédaction est souvent réalisée par le service QHSE, le responsable RH ou un prestataire formé, en concertation avec les équipes terrain.
Que couvre exactement le programme de 3h30 ?
Le programme inclut rappel prévention, démonstration et pratique de la RCP, position latérale de sécurité, prise en charge d’un étouffement, utilisation du DAE et conduite à tenir jusqu’à l’arrivée des secours.
À quelle fréquence faut‑il mettre à jour le DUERP ?
Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an et à chaque changement significatif (nouveau process, matériel, incident, réorganisation).
Quels sont les éléments indispensables du DUERP ?
Cartographie des postes, identification des dangers, évaluation fréquence/gravité, plan d’actions priorisé, responsables et échéances, et preuve de suivi.
La formation Document Unique est‑elle adaptée aux PME ?
Oui : la formation est conçue pour être pragmatique et adaptable aux petites structures, avec outils simples et modèles prêts à l’emploi.
Peut‑on externaliser la rédaction du DUERP ?
Oui : de nombreuses entreprises externalisent la rédaction ou font intervenir un consultant, mais la formation permet d’acquérir l’autonomie nécessaire pour piloter le processus en interne.
Comment prioriser les risques dans le DUERP ?
Nous utilisons une matrice fréquence/gravité et des ateliers de priorisation impliquant les opérationnels pour définir des actions réalistes et mesurables.
Qui doit participer à la formation en interne ?
Responsable QHSE/RH, managers opérationnels, référents sécurité et toute personne impliquée dans l’évaluation des risques et le suivi des actions.
Comment démarrer la mise à jour du DUERP après la formation ?
Commencez par un audit rapide des postes prioritaires, appliquez la matrice fréquence/gravité, planifiez les actions à court terme et suivez via le tableau de bord fourni.