Protégez vos équipes et respectez vos obligations réglementaires grâce à nos formations prévention sécurité courtes et opérationnelles. Nous proposons des modules pratiques pour réaliser ou mettre à jour le Document Unique (DUER), une sensibilisation Gestes et Postures, une session Gestes qui sauvent , la manipulation d’extincteurs avec feu simulé, la prévention et sécurité dans les restaurants, et une formation dédiée aux membres du CSE pour entreprises de moins de 50 salariés. Chaque module est animé par des formateurs expérimentés, peut être organisé en intra‑entreprise et s’accompagne de supports PDF et d’une attestation de présence. Idéal pour PME, restaurants et responsables RH souhaitant réduire les risques et améliorer la sécurité opérationnelle.
Nos formations Prévention et Sécurité pour entreprises et professionnels
Réaliser ou mettre à jour le Document Unique
Atelier méthodologique pour identifier, hiérarchiser et documenter les risques professionnels. Méthode pratique, plan d’actions priorisé et modèle de DUER prêt à personnaliser.
Sensibilisation aux gestes de premier secours (3h30)
Module court et intensif : RCP, position latérale de sécurité, prise en charge des hémorragies et étouffement. Formation adaptée aux équipes opérationnelles.
Manipulation des extincteurs – Feux simulés
Exercices pratiques sur simulateur de feu, utilisation des extincteurs, conduite d’évacuation et rôle des équipiers d’intervention. Scénarios réalistes et sécurité encadrée.
Sensibilisation gestes et postures
Session pratique pour réduire les TMS : postures de travail, manutentions sécurisées, prévention des lombalgies et conseils d’organisation ergonomique.
Formation des membres du CSE – Établissement de moins de 50 personnes
Formation réglementaire pour élus CSE : missions, prévention des risques, analyse d’accidents, rôle consultatif et outils pratiques pour petites structures.
FAQ sur nos formations Prévention et Sécurité
Qu’est‑ce que le Document Unique (DUER) et pourquoi le mettre à jour ?
Le DUER recense les risques professionnels de l’entreprise et fixe un plan d’actions. Le mettre à jour est une obligation légale et permet de prioriser les actions de prévention pour réduire accidents et arrêts de travail.
La sensibilisation Gestes qui sauvent suffit‑elle en cas d’urgence ?
La session 3h30 fournit les gestes essentiels (RCP, PLS, gestion des hémorragies) pour intervenir immédiatement. Elle ne remplace pas une formation approfondie mais permet une réaction efficace en attendant les secours.
La manipulation d’extincteurs est‑elle dangereuse ?
Les exercices sont réalisés sur simulateur ou feu contrôlé, encadrés par des formateurs qualifiés et avec équipements de sécurité. L’objectif est d’apprendre en conditions réalistes sans risque pour les participants.
Quels risques spécifiques sont traités pour la restauration ?
Brûlures, coupures, glissades, manutentions, stockage des produits dangereux, hygiène et procédures d’évacuation. Le module intègre des scénarios adaptés aux cuisines professionnelles.
Les membres élus du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés doivent recevoir une formation spécifique pour exercer leurs missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Peut‑on organiser ces modules en intra‑entreprise ?
Oui. Nous adaptons le contenu, les horaires et les scénarios aux risques réels de votre site et au nombre de participants.
Comment évaluer l’efficacité des actions de prévention mises en place ?
Nous recommandons un suivi post‑formation : indicateurs (accidents, incidents, TMS), audits internes, mise à jour du DUER et sessions de rappel périodiques.
Quels supports et attestations sont fournis ?
Chaque participant reçoit un support pédagogique PDF et une attestation de présence ou de formation à l’issue du module.
Comment évaluer l’efficacité des actions de prévention mises en place ?
Nous recommandons un suivi post‑formation : indicateurs (accidents, incidents, TMS), audits internes, mise à jour du DUER et sessions de rappel périodiques.
Les sessions sont‑elles accessibles aux personnes en situation de handicap ?
Oui. Nous pouvons aménager les modalités et les locaux ; un référent handicap étudie les besoins pour garantir l’accès à la formation.
Comment intégrer la formation HACCP dans mon plan qualité ?
Intégrez les livrables (PMS, checklists) dans votre manuel qualité, formez vos équipes et planifiez des revues périodiques pour maintenir la conformité.
Quels bénéfices concrets puis‑je attendre après la formation ?
Réduction des risques sanitaires, diminution des pertes, conformité aux contrôles, meilleure image auprès des clients et optimisation des process.